首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定。根据这些法律法规，员工有权享受国家规定的节假日以及年休假等福利待遇。 如果公司强制要求加班并且未支付相应的加班费，那么您可能需要采取以下措施。 与公司进行沟通。您可以直接与公司的人力资源部门或管理层沟通，说明您的情况并表达您的不满。 提出书面申请。如果您认为公司的行为违反了法律规定或者合同约定，可以提出书面申请，要求公司按照相关法规支付加班费，并给予相应的补偿。 寻求法律帮助。如果上述方法无效，您可以寻求法律援助，向当地劳动争议调解委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 请注意，在处理此类问题时，应确保您的证据充分，以便在必要时能够提供有力的法律支持。同时，建议在与公司协商解决之前，先尝试通过内部渠道解决问题，以避免不必要的纠纷和冲突。