根据中国劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同后应当按照国家规定的标准支付经济补偿金。对于员工被开除的情况，如果公司没有按照法律规定进行赔偿，可能构成违法解除劳动合同行为。 具体而言，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第四十七条的相关规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位应当向其支付经济补偿。 -依法终止劳动合同的； -劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； -劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； -劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； -劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 如果公司未按规定支付经济补偿金，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照法定标准支付经济补偿金，并承担相应的法律责任。同时，也可以考虑通过法律途径寻求进一步的帮助和支持。