您好，根据《中华人民共和国民法典》的规定，如果员工在工作中受伤，其合法权益受到侵害的，应当按照相关法律规定进行赔偿。在您的情况下，您可以向雇主主张赔偿，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 此外，由于您提到的是未成年人的情况，根据相关规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您也可以要求单位继续按照正常标准发放工资。 最后，请注意收集和保存相关的证据材料，以便于后续的维权工作。希望我的回答对您有所帮助。