您好，根据法律规定，用人单位在支付员工工资时应当按照实际工作时间或者合同约定的时间计算。如果公司在您离职后要求按照之前的约定支付工资，而这个约定与您的实际情况不符，则可能构成违法解除劳动合同。建议您向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。