首先，您有权要求公司的赔偿。根据劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供必要的社会保险保障，并在劳动合同中明确约定保险条款和期限。如果公司在员工入职时没有及时为其缴纳社保，可能违反了劳动法的规定。 其次，在您的情况下，您可以考虑以下几种方式来寻求赔偿。 直接与公司协商。可以尝试通过书面或口头形式向公司提出补缴社保的请求，同时表达希望继续工作的意愿。 提起劳动争议仲裁。如果公司拒绝补缴社保，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个过程中，您可以详细说明情况，提交相关证据支持自己的诉求。 提起诉讼。如果您对仲裁结果不满意，或者认为公司存在其他违法行为，也可以选择通过民事诉讼的方式维权。在诉讼过程中，您可以进一步收集和证明公司违法的事实。 请注意，每个地区的具体法律规定可能会有所不同，请根据当地的相关法律法规进行操作。此外，由于涉及个人隐私，建议在采取任何行动前先与公司沟通，以避免不必要的纠纷。