您好，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您的工作已满一个月，并且合同中明确了工资标准，则该行为违反了法律规定。 如果您与雇主之间存在劳动关系并签订了劳动合同，但未签订书面劳动合同的，您有权要求对方支付相应的经济补偿金（即赔偿金），以及加班费、年休假等其他相关待遇。同时，您也可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。 建议您尽快与雇主沟通协商，了解其拖欠工资的原因，并尝试达成一致解决方式。若无法自行解决，可以寻求人力资源和社会保障部门的帮助或者委托专业的法律机构进行处理。在任何情况下，都应保留好所有的沟通记录和相关证据，以便日后维权时使用。