您好！关于您的问题，我需要澄清的是，在中国，员工在工作期间因个人原因未能及时请假，但未达到旷工标准的情况下，通常情况下并不构成旷工，并不一定会被认定为“开除”行为。 根据中国的劳动法规定，员工应当提前书面通知用人单位（例如通过邮件或电话），并且在收到通知后按照通知要求的日期离开工作岗位。如果员工没有履行这一义务，可能会被视为旷工。然而，如果员工是在紧急情况下无法预先请假，且已经告知了领导，那么这可能不会被看作是旷工。 此外，即使在您的情况中，如果您已经在第三天向领导微信请假并得到了确认，而后再以其他方式请假，如短信或电子邮件等，也有可能不会被视为旷工。重要的是，您应该清楚地了解公司的政策和程序，并确保您的行动符合这些规则。 最后，建议您与您的雇主沟通，询问他们的具体规定和处理流程。这样可以避免误解，明确自己的权利和责任。希望我的回答能够帮助到您。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。