根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十五条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 您所描述的情况中，您的骨盆骨折可能构成工伤，因此您可以申请工伤认定，并要求得到相应的工伤待遇。如果您认为老板拒绝支付相关费用是不合理的，建议您向当地人力资源和社会保障部门进行投诉或申请行政复议。同时，您也可以考虑聘请专业的律师帮助处理此事，以确保您的合法权益得到充分保护。