尊敬的客户。 您好！根据您的描述，您在工厂工作了两年多，于8月20日提交了辞职报告。然而，由于家庭原因，您请了病假15天，并且现在已经超过了辞职期限。 在这种情况下，工厂是否应该延长您的离职日期呢？这取决于工厂的具体规定和当地劳动法律法规。一般来说，如果员工因个人原因请假，公司可以考虑适当延长离职日期，但需要满足一些条件，如请假时间较长或影响到其他员工的工作等。因此，在这种情况下，建议您与工厂人事部门沟通了解具体情况，并寻求合法合理的解决方案。 关于工资的问题，您可以向工厂提出申请，要求按照法律规定支付未休假期间的工资，或者通过法律途径解决工资争议。同时，也可以考虑收集相关证据，以证明自己确实因特殊情况请假，并非故意拖延离职。 最后，希望您能够妥善处理此事，维护自己的合法权益。如有任何疑问，欢迎随时咨询我，我会尽力为您提供帮助。祝您生活愉快！ 此致 敬礼！ [您的名字]