您好！根据《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者之间应当签订书面的劳动合同。如果没有签订合同，则属于未建立劳动关系的情形，此时不存在劳动关系，也不适用劳动合同法的相关规定。 在没有签订劳动合同的情况下被辞退，您有权要求支付经济补偿金（即赔偿金）。经济补偿金的标准为每工作满一年支付一个月的工资，不足半年按照半年计算。如果公司确实存在违法行为或者给您造成了损害，您可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。请注意保存好相关证据，如工资单、工作记录等。 同时，建议您尽快与公司沟通解决此事，协商解决方案。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决问题。希望我的回答对您有所帮助。