根据法律规定，用人单位与劳动者之间应当依法签订书面劳动合同。如果没有签订书面劳动合同，劳动者在工作中可能面临一些权益保护方面的困难。然而，在这种情况下，您应该采取以下步骤。 收集相关证据。如果您有相关的邮件、短信、通话记录等通信记录，或者有其他证明双方存在雇佣关系的相关证据（如工资条、考勤表等），这些都可以作为您的有力证据。 保存好所有沟通记录。保留与公司之间的所有沟通记录，包括但不限于电子邮件、聊天记录、电话录音等，以备后用。 了解公司的规章制度和政策。如果公司有明确的规章制度或员工手册，可以参考其中关于雇佣关系的规定，这有助于你更好地理解自己的权利和义务。 寻求法律帮助。如果自己处理起来感到困难，可以考虑聘请专业的法律顾问协助解决。他们能够提供专业的意见，并指导您如何运用法律法规来维护自己的合法权益。 及时向劳动监察部门举报。如果发现公司存在违法行为，您可以向当地的劳动监察大队进行举报。他们会依据相关法规对违法行为进行调查并给予相应的处罚。 协商解决问题。尝试通过私下沟通的方式与公司协商解决方案。虽然口头协议不如书面合同具有法律效力，但达成一致的口头协议仍然可以在一定程度上保障你的权益。 保持冷静和理性。面对纠纷时，尽量保持冷静，避免情绪激动，以免给自己的情况带来不利影响。 希望上述建议能帮到您，祝您维权顺利！