根据法律规定，劳动者在劳动合同期间内提出与用人单位解除劳动关系，并且用人单位不同意的情况下，劳动者有权获得相应的经济补偿金。如果劳动者在合同终止前已经连续工作满一年的，则应当获得一个月工资作为经济补偿金；如果劳动者在合同终止前不满一年的，则应当获得半个月工资作为经济补偿金。 在这个案例中，员工在离职时提出了要求，但是公司并未同意他的请求。在这种情况下，公司需要承担一定的责任，因为员工是基于公司的同意才提出离职的。因此，对于员工提出的赔偿请求，法律可能会考虑是否给予赔偿。然而，具体的赔偿金额还需要根据当地的法律法规和具体情况来确定。建议您咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息。