您好！根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”因此，您的工作时间已超出法定节假日的范围，且未得到加班费补偿。 再者，《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。……（四）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”因此，您有权要求公司支付经济补偿金，并享有相应的赔偿权利。 建议您与公司协商解决此事，若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如需进一步的帮助，请告知我更多细节。