根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿金。在您的情况中，如果您的劳动合同于一年后到期，且公司在一年内未与您续签劳动合同，则公司应按照法律规定向您支付相应的经济补偿金。 具体来说，经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资的赔偿，但最多不超过十二个月的工资。此外，如果公司因解除劳动合同而遭受损失的，还应当给予适当补偿。 请注意，具体的赔偿金额和方式可能需要根据当地的具体法律法规进行计算，并由具有法律资格的专业人士提供指导。因此，在处理此类问题时，建议寻求专业的法律意见。