在您提交辞职报告并等待批准的过程中，公司可能尚未确定是否接受您的离职请求。在此期间，您继续履行职责，并且应当被视为在职员工。然而，在某些情况下，如果公司决定接受您的辞职请求，则可能会根据法律规定或合同条款调整薪酬和其他福利待遇。 关于绩效奖金和生育津贴的问题。 -绩效奖金通常基于员工的工作表现，而非取决于何时提交的辞职报告。因此，即使您在9月27日提交了辞职报告，也不应影响您获得当月绩效奖金的权利。 -生育津贴是针对女性劳动者因产假或其他原因无法提供劳动时给予的一种补偿。如果您符合相关法律法规规定的条件（如已婚女性并且正在哺乳），则有权获得生育津贴。请注意，具体规定可能会因地区而异，建议详细查阅当地的相关法规以获取准确信息。 如果单位未给您支付上述款项，您可以考虑向人力资源部门提出申诉，要求按照相关法律规定或合同约定进行处理。同时，您也可以寻求法律顾问的帮助，以便更好地了解您的权利和权益。