首先，您需要确认是否符合签订劳动合同的条件和要求。一般来说，对于实习人员来说，如果他们已经完成了必要的培训，并且具备一定的工作能力，可以视为已达到与正式员工同等的工作水平。在这种情况下，您可以考虑将实习生纳入到您的劳动合同中，以确保其权益得到保障。 其次，关于社保问题，如果您认为公司的行为是非法或不公平的，建议您寻求法律援助，通过合法途径解决纠纷。同时，您可以收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作时间等，为诉讼做好准备。 最后，为了维护自己的合法权益，建议您及时咨询专业的法律顾问，以便获取更具体的解决方案。