对于第一部分的问题，您可以通过以下方式来维护自己的权益。 保留所有与公司签订的书面文件和口头协议记录。 联系当地的劳动监察大队进行投诉或举报。 如果公司存在欺诈行为，可以考虑向法院提起诉讼。 对于第二部分的问题，如果培训费用是由公司支付，并且您已经完成培训并被派往了工作地点，那么您可能不需要承担培训费用。然而，如果您因为个人原因无法完成培训并因此未能履行工作职责，那么您可能需要根据劳动合同中的相关条款来协商解决。 在处理此类纠纷时，请确保您的证据充分，并尽可能地保护自己不受不必要的损失。如果您需要更详细的法律建议，请咨询专业的法律顾问。