在您的提问中，您提到的“央企招聘考试不公开选票不公开”可能存在以下几种情况。 未遵守法律法规。根据我国《中华人民共和国招标投标法》等相关规定，国有企业进行招投标时应当遵循公开、公平、公正的原则。其中，“公开”包括但不限于竞标信息的公开发布，以及竞标过程中的所有环节都应透明化。 侵犯个人隐私。如果央企招聘过程中涉及个人信息保护不当，可能会违反相关法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》，该法明确规定了对个人隐私的保护措施，要求企业不得非法收集、使用、加工、传输或公开他人个人信息。 损害公司利益。如果招聘过程没有完全公开，可能会影响公司的品牌形象和招聘效率，甚至可能导致人才流失或者影响到公司的运营和发展。 违规操作风险。如果存在舞弊行为，例如伪造材料、操纵评分等，这不仅会损害企业的声誉，也可能导致法律责任，包括刑事责任和民事责任。 因此，如果您认为上述情况属实，并且您是应聘者，请及时向相关部门反映并寻求帮助；如果是企业内部的问题，建议采取合法合规的方式解决问题，以避免潜在的风险。同时，维护自身的合法权益也是必要的。