根据我国《工伤保险条例》的规定，员工因工作原因造成身体伤害的，应当依法申请工伤认定。如果您的手部受伤属于工伤范围，那么您可以获得以下几种补偿。 工伤医疗费用。包括治疗期间的医药费、住院费等； 一次性伤残补助金。根据您的实际工资和工龄计算，最高可达到当地上年度职工平均工资的24个月； 伤残津贴。每月按照伤残等级支付，直至退休或死亡； 生活护理费。如需长期护理，按月支付。 至于您提到的“老板方面”，通常情况下，雇主应当承担员工在工作中受伤时应得的经济补偿责任。具体数额需要参考当地的工伤保险规定及双方签订的劳动合同约定。 请注意，以上仅为一般性指导，具体情况还需结合实际情况进行分析。如果您有具体的案件细节，建议咨询专业的律师以获取更准确的法律意见。