根据我国相关法律法规规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果企业在某段时间内未为员工缴纳社保，导致员工无法享受相应的保险待遇，包括但不限于医疗保险，那么员工在看病时可能需要自付一部分或全部医疗费用。 在这种情况下，员工可以要求企业和当地社保机构协商解决。具体来说，员工可以通过以下步骤来维护自己的权益。 与企业进行沟通。首先尝试通过书面形式或者面谈的方式与企业的人力资源部门或者其他相关部门沟通，了解未能缴纳社保的具体原因，并表达希望得到合理解决方案的愿望。 联系当地的社保机构。员工也可以直接联系当地的社会保障局或者社保中心，询问是否能补缴社保，并了解相关的政策和流程。 提出仲裁或诉讼请求。如果以上方法都无法解决问题，员工可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。 需要注意的是，在处理此类问题时，应尽量保持冷静和理性，避免采取过激的行为，以免造成不必要的纠纷和影响个人形象。同时，建议员工在寻求帮助时，尽可能收集并保留好相关的证据材料，以便于日后维权使用。