根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。因此，在您的情况下，您有权选择不接受公司的撤场通知，并拒绝签署任何关于个人原因的离职文件。 如果您已经签署了离职文件，并且认为该离职原因是公司提出的，您可以考虑以下几种方式来维护自己的权益。 要求公司退还您已支付的离职补偿金或其他相关费用。 如果您愿意，可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，以获得赔偿和补偿。 保留所有与工作相关的记录和证明材料，以便将来可能的诉讼。 请注意，如果公司没有提供适当的培训和发展机会，或者存在其他违反劳动法律法规的行为，您还可以寻求司法途径解决纠纷。 最后，请记得在做出决定之前仔细考虑，确保您的合法权益得到保护。