您所描述的情况可能涉及劳动关系和解除劳动合同的问题。根据中国相关法律法规，如果您的工作合同到期而您的雇主没有续签，则通常意味着双方已经终止了劳动关系。然而，在这种情况下，如果您的雇主确实违反了法律规定（例如未支付最低工资或加班费），或者您的工作条件不符合国家规定的标准，那么您有权要求赔偿。 关于赔偿的具体金额，这取决于许多因素，包括但不限于您的工作年限、合同中的约定以及当地的生活费用等。如果您有相关的证据证明这些情况的存在，并且能够证明自己的损失，您可以向当地的劳动监察机构申请仲裁或者直接向法院提起诉讼来获取相应的赔偿。 此外，由于我无法提供具体的法律建议，强烈建议您咨询专业的法律顾问，以便获得更准确的法律意见和指导。他们可以详细分析您的具体情况并为您提供最合适的解决方案。