您好，根据《劳动民法典》第四十二条规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，在您怀孕期间，公司不得以任何理由单方面解除与您的劳动关系。 如果公司确实需要解雇您，应当按照法律规定进行赔偿，包括但不限于经济补偿金、医疗补助费等。具体的赔偿金额应当根据您的工资水平、工作年限等因素来确定。建议您尽快与公司协商，争取得到合理的赔偿方案。同时，也可以向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助，了解相关的法律援助和服务。