根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，你有权获得单位支付的停工留薪期待遇，并且你的工伤应该得到赔偿。如果单位不支付工伤待遇，你可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定和工伤待遇的赔偿。