您好，根据您描述的情况，您的情况可能存在以下几点风险。 违反劳动法规定。按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，除非存在法律规定的情形。如果公司没有提供合理的理由且未签订书面劳动合同，则可能存在违反劳动法的行为。 工资支付问题。公司未能按时足额支付您的工资可能构成违约行为。按照相关法律法规，用人单位应当在每月结束后的一个星期内向劳动者支付工资，并将工资单或工资卡复印件等证明文件交予劳动者。如果公司未能做到这一点，可能会面临相应的法律责任。 赔偿责任问题。关于“公司说10月份的工资扣留了我1000块钱”的说法，若确实存在争议，您可以考虑申请仲裁或者诉讼来维护自身的合法权益。 补偿和索赔。对于因工作失误导致的损失，公司可能需要进行赔偿。同时，如果您认为公司的行为不合法，可以通过投诉、举报等方式寻求法律帮助，以维护自身权益。 为了更好地保护自己，建议您采取以下措施。 -收集证据。保留与公司沟通的所有记录，包括邮件、电话录音等。 -了解相关规定。熟悉相关的劳动法规，以便在遇到类似情况时能够及时维权。 -寻求法律帮助。可以咨询专业的法律服务机构，获取更具体的指导和解决方案。 希望这些建议能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时联系我。