您的丈夫的情况可能涉及劳动法和医疗法的问题。 首先，关于劳动合同，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果用人单位未与您丈夫签订书面劳动合同，则存在违反法律规定的风险。建议您丈夫尽快要求用人单位与其签订书面劳动合同，并且保留相关的证据以证明其存在劳动关系的事实。 其次，关于工资待遇，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。如果您丈夫因病需要休息而无法正常工作的期间，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准向其支付相应的报酬。 再次，关于医疗费和赔偿金，根据《中华人民共和国民法典》的规定，医疗机构及其医务人员在诊疗活动中有过错的，应当承担赔偿责任。如果医院未能及时诊断并治疗导致您的丈夫病情加重，那么医院有可能要承担部分或全部的责任。 最后，关于是否可以解除合同，这取决于具体情况。一般来说，在劳动者患病或者非因工负伤的情况下，用人单位有权单方面解除劳动合同。但是，用人单位必须提前30日通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。如果用人单位决定解除合同，需要提供相关依据，比如劳动者的工作表现不佳等。 综上所述，建议您丈夫尽快寻求专业的法律帮助，以便了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。同时，也需要考虑与雇主协商解决问题的可能性，争取得到更好的处理方式。