您好！根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工的健康状况是用人单位应当关心和注意的问题。对于患有传染病（如乙肝）的员工，在符合国家相关政策和规定的情况下，一般情况下用人单位不得解除劳动合同。 然而，具体情况还需要依据您所在的具体情况来判断。如果您的工作性质与传染性疾病的工作环境不相符，或者您的工作岗位对身体健康有特殊要求，且不符合这些条件，那么可能需要考虑是否适合继续在该岗位上工作。此外，如果您的疾病属于职业病范畴，并且符合相关职业病防治法规的要求，那么用人单位也可能需要承担一定的法律责任。 总之，建议您详细咨询当地的劳动监察部门或专业的法律服务机构，以获取更准确的法律意见和指导。同时，保持积极乐观的态度，寻找解决办法，保护好自己的合法权益。