您好！在您的情况下，是否属于旷工主要取决于您与领导之间的关系和具体工作情况。一般来说，如果您是出于个人原因而无法完成工作任务，且未向领导请假或说明原因，则可能被视为旷工。 然而，如果领导决定按照旷工处理并扣发全月工资，这通常需要符合一定的条件。例如，如果您的行为严重影响了公司的运营，或者导致了严重的后果（如客户投诉等），那么公司有权对您进行处罚。此外，如果您的行为违反了公司的规章制度，比如迟到早退、不遵守工作时间规定等，也可能会被认定为旷工。 请注意，以上信息仅供参考，并不能替代专业的法律意见。建议您根据实际情况咨询当地的劳动法专家或法律顾问以获取更准确的法律建议。