在您的情况下，如果您没有与雇主签署任何书面的劳动合同或协议，并且您只是基于自己的判断向顾客透露了底薪的信息，那么这种行为通常被视为“不当得利”而非违法行为。然而，在某些情况下，如果您的行为导致了对其他员工的利益造成了损害（例如，如果这个信息被用来竞争其他职位），这可能构成非法窃取。 此外，由于您已经离开公司并开始提供服务，因此您的行为可能违反了商业道德和职业操守标准。在这种情况下，您应该尊重公司的规定，并遵守所有相关的法律法规。 请注意，具体的法律适用可能会根据您所在的国家和地区而有所不同。建议您咨询当地的法律顾问以获取更准确的答案。