首先，建议您与对方进行沟通，了解拖欠工资的具体原因。如果沟通无果，可以考虑采取以下措施。 收集证据。保留与公司之间的所有往来记录，如合同、邮件、通话录音等，以便在必要时作为证明材料。 申请仲裁或诉讼。如果您和工厂之间无法达成协议，可以选择通过合法途径解决纠纷，例如向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接提起民事诉讼。 寻求第三方帮助。可以寻求工会组织、律师或其他专业人士的帮助，他们可能会提供更专业的法律建议，并可能代表您参与调解过程。 保持冷静。在处理此类纠纷时，保持冷静是非常重要的。避免使用过激的语言或行为，以免事态进一步恶化。 维护自身权益。无论结果如何，都要确保自己的合法权益得到保护，包括但不限于合理地要求赔偿金、补发工资以及恢复工作环境等。 关注法律法规。熟悉相关劳动法规和政策，以更好地理解您的权利和义务。 记住，在任何情况下，都要遵守法律规定和职业道德，尽量避免过度维权的行为，否则可能导致更加严重的后果。希望以上建议对您有所帮助。