首先，根据您提供的信息，您已经在该公司工作了12年，并且由于社保中断而被公司要求终止劳动合同。在这种情况下，您有权获得相应的补偿，包括但不限于经济补偿金、赔偿金以及可能的提前退休费用等。 关于是否符合深圳劳动法的问题，这需要具体情况具体分析。一般来说，如果公司没有合理的原因或法定理由，突然终止与员工的劳动合同，可能会被视为违反劳动法中的相关规定。因此，建议您详细了解公司的做法，并寻求专业的法律意见，以确保您的权益得到保护。 此外，如果您在工作中遇到了任何问题或挑战，请及时向公司管理层反映，以便双方能够协商解决。在处理这类争议时，沟通是关键，保持开放的态度并尊重彼此的需求是非常重要的。