在劳动法中，员工享有法定的带薪年休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定。“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”。因此，除非有特殊情况导致无法正常工作（如疾病等），一般情况下员工应当享受带薪年休假的权利。 在此案例中，由于您的妻子身体不适，确实存在不能正常工作的客观情况，这属于可以申请带薪年休假的情形之一。然而，单位是否允许您妻子请假并享受相应的带薪年休假权利，需要依据具体的工作制度和相关规定来判断。 如果单位认为没有事假是合理的，可能是因为他们认为这种假期不被看作是正常的休息时间，而只是一种福利待遇，并且按照规定，只有符合一定条件才能获得此类假期。在这种情况下，您可以尝试与单位进行沟通，说明您的妻子因为身体不适不能正常工作的情况，以及公司给予员工享受带薪年休假的权利。 如果您认为单位的做法不符合法律规定或公司的规章制度，或者您对处理结果不满意，建议您寻求法律帮助，向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过协商解决的方式，争取得到更好的解决方案。