在公司工作中，员工应该遵守公司的规章制度和劳动纪律。如果您认为自己没有违反任何规定，那么您可能需要向人力资源部门或相关管理人员提出申诉。 关于是否可以按照旷工处理以及扣发全部工资的问题，这通常取决于您的具体合同条款和公司政策。一般来说，如果员工的不作为导致了公司的损失（如未能完成工作任务），公司有权要求员工承担相应的责任，并且可能会考虑根据实际情况决定是否扣除部分工资或其他补偿措施。然而，在大多数情况下，公司不会简单地将所有未工作的日子都视为旷工，而是会根据具体情况来判断。 请注意，为了确保您的权益得到保护，请仔细阅读并理解您的劳动合同中的相关规定。如果有任何疑问或担忧，建议及时与相关人员沟通，以获得更准确的解答。