根据我国《劳动法》的规定，劳动者有义务按时上班，并按照工作安排完成工作任务。如果员工在正常工作时间内不履行工作职责，而是以各种借口拒绝或拖延工作，这种行为属于违反劳动纪律的行为。 关于是否可以将此情况视为旷工的处理方式，需要具体分析以下几点。 工作时间。首先，应确认员工实际工作时间是否符合公司规定的正常工作时间。通常情况下，员工每天的工作时间应由公司规定，并且一般不会超出法定工作时间。 工作任务。其次，需要考虑员工未履行工作任务的具体情况。如果员工确实因为个人原因（如身体不适、家庭责任等）无法正常工作，这可能是合理的理由；但如果员工没有正当理由而故意怠慢工作，则可能构成旷工。 工作态度。此外，还需评估员工的态度和动机。如果员工只是因为对领导不满或其他私人因素而不愿工作，这并不构成旷工，因为这种情况往往不是出于工作本身的问题。 综上所述，在处理此类争议时，需要结合具体的事实和证据来判断是否可以认定为旷工。如果员工确实存在不履行工作职责的情况，即使是在合理解释的情况下，也可能会被视作旷工。因此，建议在采取任何行动之前，先收集充分的证据并咨询专业的法律顾问，以便做出准确的决策。