在您的情况下，您可能有权要求雇主支付因病缺勤期间的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规的规定，劳动者患病或非因工负伤需要停止工作治疗的，用人单位应当按照国家规定给予医疗期，并不得低于当地最低工资标准。在此期间，用人单位应按照正常出勤的标准支付工资。 关于是否可以得到三倍的扣款，这通常取决于您与公司签订的具体合同条款以及当地的法律法规。如果您认为公司的做法违反了法律规定，您可以考虑以下几种途径来维护自己的权益。 向公司提出书面申诉，要求其遵守相关的法律法规和合同约定； 如果公司不接受您的申诉或者申诉无效，您可以选择通过劳动争议调解委员会进行调解； 如果调解不成，您可以申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会作出裁决； 最后，如对最终结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需要结合实际情况分析。在任何情况下，保护好自身合法权益是非常重要的，建议您在采取行动前寻求专业的法律意见。