您好，在这种情况下，您应该首先考虑与店长进行沟通，表达您的不满和想要辞职的想法。如果店长坚持认为您必须满足3个月的期限才能离职，并且之前签订的合同中也明确说明了不满三个月的情况不予辞职，那么您可以尝试以下方式。 重新审视合同条款。仔细阅读合同中的相关条款，确认是否确实规定了不满三个月的情况不予辞职。 提出合理的解决方案。如果您对店长的观点持有异议，可以提出一个折衷的方案，例如延长您的工作时间或减少工作量来换取提前离职的机会。 尽可能保留证据。记录每次沟通的内容，包括日期、地点、双方讨论的内容等，这有助于证明您的立场和努力。 同时，也可以向人力资源部门或者上级领导反映这个问题，寻求他们的意见和支持。最终决定权在公司，但通过合法渠道维护自己的权益是重要的一步。希望您能找到满意的解决办法。