根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家有关规定支付劳动者工资报酬。在本案例中，由于公司的财务问题未能及时记录员工的工资卡号，导致员工的工资发放延迟，这并不构成无故拖欠工资的情况。然而，如果员工认为自己的权益受到损害，可以要求用人单位提供完整的工资记录，并与公司协商解决争议。同时，员工也可以通过当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助，以维护自身的合法权益。