您好。根据《劳动民法典》的规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满未续订或者提前解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，您的情况符合法律规定，您可以要求继续履行劳动合同，并且要求用人单位按照规定支付经济补偿金。 同时，如果您因为个人原因需要解除劳动合同，您也需要提前通知用人单位并提供相应的证明材料，如医疗诊断证明等，以便于用人单位了解实际情况后作出决定。 最后，如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。希望我的回答对您有所帮助。