尊敬的用户， 关于您的问题，我会尽量提供一个合理的解答。 首先，关于年终奖的问题。根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的，可以获得一个月的工资作为经济补偿金；而在正式工作满一年后，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以得到相当于一个月工资的经济补偿金。但是，如果因为公司原因导致员工被迫离职的情况，则可能需要额外支付一定的赔偿金。 其次，关于是否在一月十五日之前离开公司的问题。根据法律规定，劳动者享有合法的辞职权利，即可以随时提出离职，并不需要事先通知或等待特定的时间。因此，在没有特殊情况的情况下，劳动者可以选择在一月十五日前提出离职申请，并且无需担心提前通知的问题。 最后，对于您提到的一年之内不能离职的情况，这通常是指在某些特殊情况下（如合同中约定的竞业限制期限等），劳动者需要遵守一定的约束条件才能离开公司。在这种情况下，劳动者应该按照合同中的规定进行处理，而不是简单地认为可以随意离职。 综上所述，如果您符合法定的辞职条件，那么在任何时间都可以向公司提出离职申请，并不需要考虑是否要在特定日期前离开公司。同时，如果您遇到特殊情况需要离职，请务必了解相关法律规定和合同条款，以便妥善处理离职事宜。希望我的回答对您有所帮助。