根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，如果员工在试用期内被解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金。而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，双方可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 因此，在这种情况下，除非有其他法律规定的情况，否则公司不得扣除员工的业务提成作为解雇的条件。如果您认为您的权益受到了侵害，请及时寻求专业的法律帮助。