根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在劳动合同中明确约定工作地点。如果您与公司签订了劳动合同，并且合同中明确了工作地点为德州市，那么您应该按照合同的约定履行义务。 然而，在实际操作过程中，如果公司以各种理由要求您离开原工作地点，而您不愿意前往，则可能涉及到您的权益保护问题。在这种情况下，您可以考虑以下几个方面。 协商解决。首先尝试通过与公司进行沟通和谈判，了解并确认公司的真实意图，看看是否可以达成双方都满意的解决方案。 法律途径。如果与公司未能达成一致，或者公司存在违法或不当的行为，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者寻求法律援助，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。 证据保留。保存好与公司之间的所有书面交流记录、邮件往来、会议纪要等相关文件，以便于日后维权时提供证明材料。 请注意，以上建议仅供参考，具体处理方法需根据实际情况灵活判断。在任何情况下，请务必遵循当地的法律法规，确保自己的权益得到合法保护。