在怀孕期间，劳动者享有特殊保护的权利，包括但不限于休息休假权、工资待遇权、职业健康与安全权等。如果您的工作环境中存在言语等不公待遇，您有权要求单位改善工作条件或解除劳动合同，并享受相应的补偿和福利。 然而，在考虑是否申请劳动仲裁之前，请确保您有足够的证据支持您的主张，如书面警告记录、同事证言、医院证明等。此外，您也可以向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）寻求帮助，该机构通常会提供有关劳动争议的指导和服务。 请注意，任何个人或组织未经合法授权不得以任何形式使用上述回复内容，否则将构成侵权行为。如果您需要进一步的帮助或咨询，请联系专业的法律服务机构或法律顾问。