首先，您提到的关于试用期和工资支付方式的问题需要根据具体的工作协议或劳动合同来确定。如果双方没有签订正式的书面合同，那么通常情况下，雇主应当按照国家法律规定或者行业惯例提供相应的保障。 在计算工资时，除了基本工资外，还可能包括加班费、奖金、福利等其他项目。对于随意扣除员工工资的情况，这可能会违反劳动法中的规定。如果您认为自己的工资被不合理地减少了，请务必保留相关证据，并寻求合法途径解决。 至于是否属于“开除”，这个判断通常取决于公司是否有明确的规定或程序来解除雇员的雇佣关系。一般来说，如果员工的行为已经严重违反了公司的规章制度，公司有权依法解除合同并要求赔偿。 最后，如果您对工资待遇有疑问，建议及时与雇主沟通，了解具体的薪资结构和支付情况。同时，也可以考虑向当地的劳动监察部门或工会组织进行投诉或求助。