在大多数情况下，员工离开公司时应该提前通知并获得批准。如果您是在没有任何正式通知的情况下离开公司的，那么您可能需要考虑是否还有资格获得赔偿或补偿。 如果您的离职是出于某些合法理由（如裁员），并且您的离开符合公司政策和程序，您可能会有权要求赔偿。然而，如果您的离职是因为您违反了公司的规定或者合同条款，您可能无法获得任何赔偿。 请注意，这些建议基于一般情况下的常见实践，并且具体细节可能会因地区、行业和个人情况进行变化。因此，在决定是否寻求赔偿之前，请咨询专业的法律顾问以获取个性化的建议。