您的情况较为复杂，建议您尽快与专业的律师进行详细沟通和协商。根据您的描述，可能存在以下几种可能的解决方案。 向法院提起诉讼。如果您认为公司在解除劳动合同时存在违法行为，并且已经支付了相应的赔偿金，您可以考虑通过正式的法律途径来解决纠纷。 寻求调解或仲裁。在某些情况下，双方可以尝试通过调解或劳动争议仲裁机构来解决问题。这些程序通常更加灵活，可以帮助双方达成共识并避免长时间的法律程序。 申请劳动监察或者劳动争议处理委员会。如果上述方法都无法解决问题，您也可以选择向当地人力资源和社会保障部门举报或者申请劳动争议处理委员会介入，由第三方公正地判断是否构成违法行为。 收集相关证据。在任何法律行动之前，确保您有足够的证据证明公司的违约行为，包括但不限于书面合同、工作记录、工资单等，以支持您的主张。 最后，由于每个案件的具体情况都是独特的，因此具体的胜诉概率需要结合具体案情进行评估。建议您咨询一位有经验的专业律师，以便获得更准确的指导和帮助。