首先，关于找工作的派遣公司是否有权利要求员工支付违约金的问题，这取决于双方签订的劳动合同中是否存在明确的规定。如果在合同中有明确规定，则该规定有效；如果没有，则可能需要根据实际情况进行协商或通过法律途径解决。 对于入职押金300元能否退还的问题，具体要看押金的具体用途和合同中的约定。通常情况下，押金是作为应聘者向用人单位展示其能力的一种方式，但如果合同中没有明确约定使用方式或者存在不合理的条款，那么押金可能是可以退回到应聘者的。然而，具体情况还需要参考合同中的相关条款。 对于体检费用220元是否合理，这主要取决于当地劳动和社会保障部门对体检费用的标准。如果该费用超过了当地标准，那么超出的部分就是不合理的。如果体检费用符合当地标准，那么这部分费用就是合理的。 对于工作前缴纳的入档费260元是否合法，这个问题也需要结合当地的法律规定来判断。一般来说，在正式入职之前，用人单位可能会收取一定的入档费，用于记录应聘者的基本信息和档案。但是，如果这个费用过高或者与实际需求不符，就可能存在争议。 总之，以上各部分的具体处理方法都需要根据具体的合同条款以及当地的相关法律法规来进行判断。如果您有更多疑问或需要更详细的解答，请咨询专业的法律顾问。