在招聘过程中，有些公司在面试后会要求求职者参加培训。这种做法通常是为了确保员工具备所需技能和知识，以便他们能够有效地完成工作。然而，如果公司的行为违反了相关法规或合同条款，可能会被视为不正当竞争。 在这种情况下，你应该向有关机构投诉，如劳动监察部门或其他相关的监管机构。同时，你也可以考虑保留与公司沟通的记录，并向当地的人力资源和社会保障局报告此事。如果你认为自己受到了不公平对待，可以寻求法律帮助，以保护自己的权益。