雇佣的员工在工作中发生疾病的情况，如果是由职业病导致的，通常情况下雇主需要承担责任。职业病是指由于劳动过程中接触有害物质或从事有害作业所引起的疾病。这种情况下，雇主应当提供必要的医疗照顾和赔偿。 然而，如果是由员工自身的原因造成的疾病，则可能不构成雇主的责任。例如，如果员工在工作中没有采取适当的预防措施，或者违反了安全规定而导致自己受伤，那么这些情况可能导致雇主不承担责任。此外，即使是在某些特定的情况下，如工伤事故，雇主也可能对部分责任进行一定的抵消或减轻。 因此，在处理这类事件时，重要的是要根据具体情况进行判断，并确保遵守相关法律法规。同时，雇主应该建立有效的健康和安全政策，以减少因工作环境不当而引发的职业伤害风险。