如果公司负责人通过电子邮件发送含有污蔑和人身攻击的内容，这可能涉及几个法律问题。首先，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人享有名誉权，禁止他人侮辱、诽谤。如果电子邮件内容构成了对个人名誉的侵犯，受害者可以要求侵权人停止侵害、消除影响、恢复名誉，并可以要求赔偿损失。 其次，如果电子邮件内容涉及对员工的不当言论，可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于保护劳动者合法权益的规定，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维权。 此外，如果电子邮件内容涉及商业秘密或不正当竞争行为，还可能违反《反不正当竞争法》等相关法律法规。 建议受害者首先保留好相关证据，如电子邮件的截图或副本，然后可以寻求法律咨询，根据具体情况决定是否采取法律行动，如提起民事诉讼或向有关部门投诉。同时，如果情况严重，也可以报警处理。