您所描述的情况涉及雇主与员工之间的劳动关系纠纷。在这种情况下，您可以考虑采取以下步骤。 协商解决。 -首先尝试通过沟通和理解来解决问题。如果双方都能接受对方的要求，并达成一致意见，则可以避免进一步的争议。 -如果无法通过协商解决，您可以向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助，他们可能会提供调解服务。 寻求第三方介入。 -如果上述方法无效，您可以考虑聘请专业的劳动争议调解员或律师进行调解或仲裁。 -选择合适的调解组织或律师事务所，确保其具有相关经验和专业知识，能够为您提供公正、合法且有效的解决方案。 收集证据。 -在任何诉讼过程中，保留所有相关的书面文件（如合同、邮件、录音等）是非常重要的。这些文件将有助于证明您的立场和事实情况。 遵守法律规定。 -在整个过程中，请务必遵循当地的法律法规，包括但不限于劳动法的规定，以保护自己的合法权益不受侵犯。 在决定采取何种解决方式时，建议综合考虑多种因素，例如争议的性质、可能的经济成本、个人或企业对未来的预期以及是否愿意承担潜在的风险。最终，根据具体情况做出最有利于您权益的选择。 如果您找不到丢失的合同文本，建议尽快联系相关部门重新开具一份正式的合同副本，并妥善保管好所有的文件记录。同时，了解并遵守当地关于合同管理的相关规定，以便更好地维护自身的合法权益。